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Leadership Digital

Les entreprises doivent désormais faire face à un environnement changeant, plus collaboratif et flexible que jamais, axé sur l’innovation, les données et la performance. Les modes de management et d’apprentissage ont fortement évolué. 

Dans ce contexte, j’accompagne les dirigeants et managers d’entreprise qui souhaitent renforcer leur leadership digital et performer durablement dans l’ère numérique :     

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Gestion des talents et des nouveaux modes de collaboration

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Acquisition et développement des compétences digitales clefs

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Création d'un environnement propice à l'innovation

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Évaluation du potentiel et de l’impact des technologies

Communication Interpersonnelle

Près de 70% des employeurs considèrent la communication comme la compétence la plus importante pour un collaborateur. Dans un univers de travail hyper connecté et agile, une communication efficace ainsi qu’une stratégie de réseau dynamique sont des facteurs clefs de réussite. 

Si vous souhaitez améliorer votre communication interpersonnelle et avancer votre carrière plus rapidement, je vous guide dans les domaines suivants : 

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Connaître et exprimer vos atouts pour atteindre vos objectifs

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Être plus à l’aise et impactant lors de vos prises de parole en public

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Établir, améliorer et gérer durablement vos relations et votre réseau

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Définir une stratégie de communication sur les réseaux sociaux

Digital Boarding

Les entreprises qui souhaitent atteindre un degré élevé de maturité numérique doivent se concentrer sur le facteur humain. Le programme innovant Digital Boarding aide les organisations à définir une vision numérique à long terme qui engage tous les talents, du conseil d’administration aux managers.

Cette approche permet aux entreprises de mettre en place une culture numérique forte ainsi qu’une intégration intelligente de la technologie, axée sur les besoins des utilisateurs et les impératifs économiques. Je guide les entreprises désireuses d’accélérer leur processus de transformation numérique:

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Sélectionner, former et promouvoir les «catalyseurs digitaux» dans tous les départements

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Renforcer la collaboration de talents avec un écosystème digital intelligent et agile

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Développer une culture d'entreprise numérique axée sur l'innovation et la performance

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Optimiser l'usage du digital pour une plus grande productivité et bien-être des employés

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